Au cœur de l'exploitation des infrastructures spatiales depuis plus de 30 ans, Telespazio France fournit des services et des applications satellitaires à forte valeur ajoutée dans tous les domaines clés du spatial (télécommunications, observation de la terre et navigation). Telespazio France est la filiale française du groupe Telespazio, détenu conjointement par Leonardo (67%) et Thales (33%). Telespazio France est organisé autour de trois métiers d'excellence :
- Les Systèmes Satellitaires et Opérations, à savoir l'exploitation des moyens et systèmes spatiaux de nos clients (tels que les systèmes européen EGNOS, la base spatiale de Kourou ou les moyens de télécommunications spatiales de la Défense Française...) et du développement des applications et solutions associées.
- Les Télécommunications Spatiales proposant un large portefeuille de solutions et services de connectivité.
- La Géo-Information fournissant une offre unique en imagerie spatiale radar et optique, produits et services d’observation et de surveillance de la terre et des océans.
Telespazio France est handi-accueillante ! Conformément à nos valeurs, nous recrutons tous les talents, en prônant la diversité culturelle et l'égalité hommes-femmes.
Votre principale mission sera de participer à la gestion et au développement des relations humaines pour l’établissement de Paris et des équipes à proximité (Maisons-Laffitte, Evry, Creil, etc.). Vous serez le/la partenaire RH clé des managers et l’interlocuteur/trice RH privilégié/e des collaborateurs dans ces équipes.
Missions principales :
Votre principale mission sera de participer à la gestion et au développement des relations humaines pour l’établissement de Paris et des équipes à proximité (Maisons-Laffitte, Evry, Creil, Favières, etc.). Vous serez le/la partenaire RH clé des managers et l’interlocuteur/trice RH privilégié/e des collaborateurs dans ces équipes.
Les missions principales sont les suivantes :
- Fournir un soutien en matière de Ressources Humaines aux hiérarchies et aux collaborateurs du périmètre concerné pour tous les sujets liés à la gestion des RH.
- Proposer les actions à mener sur l’emploi et le développement RH pour l’entreprise, et déployer les actions décidées.
Être responsable de la stratégie de recrutement de l'entreprise et de son déploiement en coordination avec les autres RRH :
- Établir et maintenir des relations avec les écoles et les prestataires externes (formations, stages, recrutements, cabinets, etc.).
- Être le responsable hiérarchique du chargé de recrutement.
- Être garant du bon déploiement de la stratégie adoptée par la direction générale (évènementiel, reporting, etc.).
- Suivre les budgets alloués à la gestion des Ressources Humaines.
Au-delà de sa responsabilité globale sur le recrutement, le RRH organise les recrutements pour son périmètre selon les procédures de l’entreprise, de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu’à l’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise.
- Suivre et faire le référentiel Compétences.
- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation dans son périmètre.
- Assurer le partage d’informations avec les membres de l’équipe RH.
- Assurer un lien avec les représentants du personnel locaux.
- Être en proximité des collaborateurs de l’entreprise.
Compétences requises :
- Avoir une réelle capacité et curiosité à comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez
- Être doté/e de grandes qualités relationnelles, d’empathie, de diplomatie et à l’écoute, vous apportez un service de qualité à vos différents interlocuteurs
- Être force de proposition pour participer activement à la définition des axes de travail RH, où vous savez faire preuve d’anticipation et de proactivité avec un esprit critique et une capacité à questionner le système
- Maîtriser des outils et techniques d’entretien de recrutement (même originales)
- Suivre les dossiers administratifs du personnel
- Utiliser un Système d’Information en Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les outils informatiques et bureautiques courants
- Lire, comprendre et se faire comprendre en anglais
- Esprit d’équipe, fort engagement, entreprenant, management d’équipe.
- Esprit positif (verre à moitié plein !) et enthousiasme
Qualifications requises :
- Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience entre 5 ans et 10 ans de préférence dans l’industrie
- Une expérience en management serait un plus
- Une expérience et une appétence pour le recrutement est indispensable
- Avoir des connaissances de la convention collective de la métallurgie serait un plus
- Des connaissances en droit social seraient appréciées
Avantages :
- Épargne salariale
- RTT
- TR
- CSE attractif
- Primes (intéressement, etc.)
- Possibilité de télétravail
Spécificité du poste :
- Horaires de travail : Administratifs
- Lieu de travail : Paris
- Déplacements : Des déplacements ponctuels seront nécessaires principalement dans la région parisienne auprès des équipes ainsi que des déplacements au siège (Toulouse).